Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben –

das zentrale Element der Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung

VEREINBARKEIT VON BERUF, FAMILIE UND PRIVATLEBEN

Der Turbo zur Mitarbeitergewinnung und Mitarbeiterbindung

Vereinbarkeit von Beruf & Familie

Der Fachkräftemangel ist für viele Unternehmen und Institutionen zur realen Gefahr für unternehmerisches Wachstum und für ihre Leistungserbringung geworden. Gerade in den Engpassberufen – wie in der Gesundheits- und Pflegebranche, den MINT-Berufen sowie in den Bauberufen, um nur einige zu nennen – können freigewordene Stellen nicht mehr oder nur noch nach einer langen Vakanz besetzt werden. Dadurch steigen die Belastungen für die Teammitglieder und die Ausfallzeiten nehmen zwangsläufig zu.

Arbeitgeberattraktivität wird zum Schlüsselfaktor erfolgreicher Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung – gerade in Zeiten des demographischen Wandels. Als Unternehmerin oder Unternehmer stellen Sie sich die Frage:

  • Wie können wir unsere Attraktivität als Arbeitgeber steigern?
  • Sind wir überhaupt sichtbar im Wettbewerb um qualifizierte Leistungsträger und wie werden wir wahrgenommen?
  • Wie erhalten wir die Loyalität und die Motivation unserer Beschäftigten und wie sorgen wir dafür, dass sie sich langfristig an uns binden und sich mit unserem Unternehmen identifizieren?
  • Wie holen wir Leistungsträger und vielversprechende Talente auch in abgelegene Regionen?
  • Wie ziehen wir die passenden Bewerberinnen und Bewerber an?

Aus Sicht der Beschäftigten gibt es inzwischen darauf eindeutige Antworten. Wie z.B. der Gallup Engagement Index aus dem Jahr 2016 zeigt, steht neben der Arbeitsplatzsicherheit inzwischen gleichberechtig die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie persönlichem Wohlbefinden ganz oben auf der Liste der Faktoren, die einen attraktiven Arbeitgeber auszeichnen.

Allerdings liegen gerade bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf aus Sicht der Beschäftigten Wunsch und Wirklichkeit noch weit auseinander. Befindet sich die Einschätzung der Wichtigkeit auf einer Skala beim Faktor 4,52, liegt sie bei der realen Einschätzung der betrieblichen Gegebenheiten nur beim Faktor 3,85 (vgl. Gallup Engagement Index 2016). Die wahrgenommene Lücke zwischen eigenen Erwartungen und vorgefundener Realität ist riesengroß.

Die Lösung: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Privatleben mit dem audit berufundamilie gestalten

Genau hier liegen die Chancen für Unternehmen und Institutionen. Diese Lücke lässt sich schließen. Dafür gibt es ein Instrument, das sich seit über 20 Jahren in mehr als 1.000 Unternehmen und Institutionen bewährt: das audit berufundfamilie.

Das audit berufundfamilie ist unter dem Dach der gemeinnützigen Hertie-Stiftung entwickelt worden und wird inzwischen von der berufundfamilie Service GmbH unter der Schirmherrschaft des Familienministeriums umgesetzt.

Es ist

  • ein Managementinstrument, mit dem die Personalpolitik eines Unternehmens familien- und lebensphasenorientiert gestaltet werden kann.
  • ein Entwicklungs-Audit, d.h. ein verbindlicher Prozess, der extern begleitet wird und zu einer Zertifizierung führt.
  • ein anerkanntes Gütesiegel im Arbeitsmarkt, dem aus Sicht von Bewerberinnen und Bewerbern die größte Glaubwürdigkeit bei der Umsetzung zugesprochen wird.

Ich kenne das audit berufundfamilie aus eigener Erfahrung. Zweimal habe ich es selbst als Geschäftsführer im eigenen Verantwortungsbereich durchgeführt und inzwischen unterstütze ich seit vielen Jahren Unternehmen und Institutionen bei der Steigerung ihrer Arbeitgeberattraktivität mit effektiven Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie ihrer Beschäftigten. Daher gibt es ein weiteres wichtiges Kennzeichen:

Das audit berufundfamilie stellt

  • eine Balance her zwischen den Unternehmenszielen und Unternehmensinteressen einerseits und den Bedürfnissen und Wünschen der Beschäftigten andererseits. Es trägt dazu bei, dass die unterschiedlichen Interessen ausgehandelt werden können, die Art und Weise dieser Aushandlungsprozesse sind ein wichtiger Beitrag zu einer Kultur des Gebens und Nehmens im Unternehmen. So entsteht eine Win-Win- Situation für alle Beteiligten.

Damit dies gelingt, werden in einem strukturierten und begleiteten Prozess unternehmensspezifische Ziele und Maßnahmen aus allen 8 Handlungsfeldern des audit berufundfamilie vereinbart:

Handlungsfelder im audit berufundfamilie

Wie läuft das audit berufundfamilie ab? – Was investieren Sie als Unternehmen?

Der Vorteil für Unternehmen liegt vor allem darin, dass das audit berufundfamilie

  • ein sehr schlankes Instrument
  • modular aufgebaut
  • auf die Unternehmensgröße zugeschnitten
  • spezifisch dem Entwicklungsgrad des Unternehmens angepasst ist.

Ein Auditierungsprozess besteht daher je nach Unternehmensgröße aus folgenden Modulen:

Ablauf

Nach Ablauf dieser Phasen, die erfahrungsgemäß ca. 5-6 Monate dauern, haben Unternehmen einen Handlungsplan, der sie durch die dreijährige Umsetzungsphase führt und bei dem sie individuell abgestimmt von außen begleitet werden können.

Geschäftsführungen, Vorstände und Personalverantwortliche schätzen gerade dieses strukturierte und geplante Vorgehen, das ihnen ermöglicht, konsequent ihre Personalarbeit familien- und lebensphasenorientiert zu gestalten und damit langfristig durch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ihre Arbeitgeberattraktivität sichtbar und erlebbar zu machen.

Welche Leistungen sind im audit berufundfamilie enthalten?

Die Leistungen umfassen die

  • Durchführung und Begleitung beim Auditierungsprozess
  • jährliche öffentliche Zertifikatsverleihung in Berlin unter der Schirmherrschaft des Familienministeriums (Hier können Sie einen Blick auf die Zertifikatsverleihung anlässlich des 20-jährigen Jubiläums des audit berufundfamilie am 27.06.2018 in Berlin werfen.)
  • Betreuung während der dreijährigen Umsetzungsphase
  • Teilnahme an themenspezifischen Netzwerktreffen aller Zertifikatsträger
  • Verwendung themenbezogener Publikationen und Studien
  • Unterstützung bei der Öffentlichkeitsarbeit.

Was müssen Sie für das audit berufundfamilie investieren?

Es wird Sie überraschen, hier gibt es zwei gute Nachrichten. Die eine ist: Ihre Investition für einen Auditierungsprozess richtet sich nach der Anzahl Ihrer Beschäftigten. Und: Sie bewegen sich im Festpreissegment, d.h. Sie haben absolute Planungssicherheit über den gesamten Zeitraum. Damit lassen sich Ihre Investitionen langfristig budgetieren.

Einen genauen überblick über die aktuelle Preisstruktur des audit berufundfamilie finden Sie hier:
https://berufundfamilie.de/auditierung-unternehmeninstitutionen- hochschule/preise-audit-berufundfamilie-2

Die zweite gute Nachricht ist: Ihre Investition amortisiert sich schon nach zwei bis drei Jahren. Dies zeigen Studien, wie die Studie zu den Renditepotenzialen der NEUEN Vereinbarkeit
(https://www.erfolgsfaktor-familie.de/fileadmin/ef/ Wissenplattformfuer_die_Praxis/Studie_BWL.pdf)

oder die Case Study der berufundfamilie Service GmbH.

Graphisch lässt sich das so darstellen:

audit berufundfamilie - es rechnet sich

(Quelle: berufundfamilie Service GmbH, Link und aktuelle Informationen zur Case Study der berufunfamilie Service GmbH:
https://www.berufundfamilie.de/forms/33-jinbound-landing-pages/4-achtung-nicht-stehenbleiben)

Welche Vorteile und welchen Nutzen haben Sie davon?

Mit dem audit berufundfamilie

  • steigern Sie langfristig Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
  • werden Sie von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern als vertrauenswürdiger Arbeitgeber wahrgenommen
  • besetzen Sie Stellen schneller und verkürzen Vakanzen
  • steigern Sie die Motivation und Loyalität ihrer Beschäftigten
  • verringern Sie teure Stellenbesetzungsverfahren und Stellenausschreibungen.

Diese Maßnahmen lassen sich auch betriebswirtschaftlich messen, wie eine Studie des ffp Münster nachgewiesen hat.

(Quelle: www.ffp-muenster.de, FFP 2013, Familienbewusstsein von Unternehmen und betriebswirtschaftliche Effekte einer familienbewussten Personalpolitik – Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung, Münster und Berlin 2013; Darstellung berufundfamilie Service GmbH)

KUNDENSTIMMEN

Was Geschäftsführungen und Personalverantwortliche schätzen: Zu meinen Kundenreferenzen

Nützliche Studien zu Themen wie „Vereinbarkeit 2020“, „Beruf und Pflege“, „Arbeit und Alter“ finden Sie hier:

https://berufundfamilie.de/studienveroeffentlichungen- arbeitgebrattraktivitaet

audit berufundfamilie zertifizierte unternehmen: Eine übersicht sowohl alphabetisch als auch nach Bundesländern geordnet gibt es unter:

https:// berufundfamilie.de/zertifikat-audit-berufundfamilie/zertifikatstraeger-audit

BERUF UND FAMILIE VEREINBAREN –
JETZT SIND SIE AN DER REIHE

Wenn Sie auch von den Vorteilen des audit berufundfamilie profitieren und ihre Attraktivität als Arbeitgeber langfristig ausbauen und sichtbar machen wollen, dann schicken Sie mir eine Nachricht an volz-neidlinger@vn-p.de oder rufen Sie mich an. Sie erreichen mich unter meiner Büro-Nummer 07725 914754. Dort können Sie mir eine Nachricht hinterlassen, ich rufe Sie sobald als möglich zurück – und wir vereinbaren, ob wir uns persönlich treffen, uns telefonisch abstimmen oder online in Kontakt treten. Dieser erste Kontakt ist kosten-, aber nicht nutzlos. Versprochen.

Ich freue mich auf Sie!