Online Coaching

Coaching für Führungskräfte

Warum Coaching für Führungskräfte?

Viele Führungskräfte kommen mit einem Problem zu mir: Sie merken, dass es so wie bisher nicht weiter­ge­hen kann.
Sie stecken fest, in den Auseinandersetzungen mit ihren Vorgesetzten, in den Konflikten mit ihren Teams, im Streit mit ihren Kolleginnen und Kollegen. Sie sind unzufrie­den an ihrem Arbeitsplatz, mit ihrer beruf­li­chen Weiterentwicklung, mit ihrer Work-Life-Balance.

Andere sind in eine Führungsposition gekom­men, ohne groß gefragt zu werden. Sie ragen heraus aus dem Kreis ihrer Kolleginnen und Kollegen, sie überneh­men bereit­wil­lig Aufgaben und sie lösen sie besser als alle anderen. Als eine Führungsposition frei gewor­den ist, war es selbst­ver­ständ­lich, dass sie diese übernom­men haben. Nur: Wie geht das jetzt, der Schritt von der Kollegin, vom Kollegen, zur Vorgesetzten, zum Chef? Wie geht Führung – als Teil des Teams und doch als Gegenüber?

Diejenigen, die sich auf eine Führungstätigkeit vorbe­rei­ten, haben andere Fragen: Wie kann ich meine Führungsverantwortung gut wahrneh­men? Ist die Aufgabe nicht zu groß für mich? Wie schaffe ich das, was von mir erwar­tet wird – oder was ich selbst von mir erwarte?

Kostenloses Erstgespräch vereinbaren

Im Coaching für Führungskräfte finden wir Antworten auf Ihre Fragen:

  • Wie löse ich Konflikte in meinem Team? Mit meinen Vorgesetzten und Kolleginnen und Kollegen?
  • Wie kann ich Beruf, Familie und Privatleben gut mitein­an­der verein­ba­ren – und zwar so, dass dies meiner Karriere im Unternehmen nicht schadet? Wie lebe ich meine Work-Life-Balance auch als Führungskraft?
  • Wie schaffe ich den Schritt vom ehema­li­gen Kollegen, von der ehema­li­gen Kollegin, zu einer Führungskraft, die akzep­tiert und respek­tiert wird?
  • Wie kann ich mich auf eine neue Führungsverantwortung vorbe­rei­ten? Was ist mein nächs­ter Karriereschritt?
  • Wie kann ich mich weiter­ent­wi­ckeln – an meiner jetzi­gen Arbeitsstelle? Oder wann ist es Zeit für einen Wechsel? Und wenn ja: Wie kann ich diesen Wechsel gestalten?

WIE LÄUFT EIN COACHINGPROZESS FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE AB?

Sie kontak­tie­ren mich – per Mail oder unter meiner Telefonnummer.


Wir verein­ba­ren ein Gespräch 

Alternative 1: persön­lich – bei Ihnen, in meinem Büro oder an einem neutra­len Ort
Alternative 2: telefo­nisch – wenn Ihnen dies lieber ist
Alternative 3: online – zu einem Zeitpunkt, der für Sie passt und an dem wir ungestört sind.


Sie entschei­den, ob wir zusam­men­ar­bei­ten wollen. Ich gebe Ihnen Rückmeldung, ob ich der richtige Partner für Sie bin – oder ob ich Ihnen eine quali­fi­zierte Kollegin oder einen passen­den Kollegen empfeh­len kann.


Wir verein­ba­ren, in welcher Form und wie lange wir zusam­men­ar­bei­ten. Dazu schlie­ßen wir einen Vertrag.


Unser erstes Coachingtreffen – persön­lich oder online!
Wir analy­sie­ren Ihre Situation, legen gemein­sam Ihre Ziele fest – und machen uns an die Arbeit. Mein Ziel ist es, dass Sie Lösungen finden – nicht allge­mein gültige, sondern die für Sie indivi­du­ell passenden.


Danach arbei­ten wir regel­mä­ßig in festge­leg­ten zeitli­chen Abständen zusam­men. Schritt für Schritt arbei­ten wir konti­nu­ier­lich an Ihren Lösungen, in dem Rhythmus, der für Sie angemes­sen und nützlich ist.


Wir beenden den Prozess und evalu­ie­ren wie Sie Ihre Ziele erreicht haben. Sie entschei­den, ob und wie Sie weiter­ar­bei­ten – konti­nu­ier­lich in regel­mä­ßi­gen Abständen, nach Bedarf – oder gar nicht mehr, weil Sie mich nicht mehr brauchen. Mein Ziel ist Ihre Weiterentwicklung! 

Das Schöne dabei ist: Sie bleiben mit Ihren Fragen nicht allein. Wir können die einzel­nen Schritte gemein­sam gestal­ten. Wenn Sie lieber im persön­li­chen Gespräch arbei­ten, treffen wir uns zu den verein­bar­ten Sitzungsterminen, wenn Sie mich zwischen­durch benöti­gen oder aber auch gerne online arbei­ten, nutzen wir die neuen Techniken des Online Coaching für Führungskräfte.

Probieren Sie es einfach einmal aus – Sie werden sehen, es funktioniert!

Lassen Sie sich beraten

WAS IST FÜHRUNGSKRÄFTECOACHING?

Ich kenne diese Fragen aus eigener Erfahrung. 25 Jahre war ich in Führungspositionen tätig – auf unter­schied­li­chen Ebenen, zuerst als Nachwuchsführungskraft, dann in Sandwich-Positionen, danach als Geschäftsführer mit einem großen Entscheidungs- und Gestaltungsspielraum. Und immer habe ich mich gefragt, wie ich als Führungskraft noch besser werden und meine Erfahrungen weiter­ge­ben kann. Daher war meine erste Zusatzausbildung, gleich zu Beginn meiner Führungstätigkeit, eine Ausbildung als Supervisor und Coach nach den Standards der DGSv. Seit über 20 Jahren begleite ich Führungskräfte bei ihrer Führungstätigkeit.

WÄHLEN SIE DAS PASSENDE ANGEBOT AUS!

Passt diese Art des Coachings für Sie?

  • Ja, wenn Sie bereit sind, die Verantwortung für sich in Ihrem beruf­li­chen Umfeld zu übernehmen.
  • Ja, wenn Sie bereit sind, sich auf Veränderungen einzu­las­sen, sich Ihren Fragen zu stellen, keine vorge­fer­tig­ten Antworten zu erhal­ten und wenn Sie neue Wege gehen und sich weiter­ent­wi­ckeln wollen.
  • Ja, wenn Sie neugie­rig auf mich sind und mit mir zusam­men­ar­bei­ten wollen.
  • Ja, wenn Sie von anderen gehört haben, dass es Spaß macht, mit mir zu arbei­ten und wenn ich Ihnen aufgrund guter Erfahrungen weiter­emp­foh­len worden bin.

„Der Klassiker –
bewährt und wirkungsvoll“

Alternative 1
2‑stündiges Coaching in von mir zur Verfügung gestell­ten Räumlichkeiten oder an einem neutra­len Ort – in regel­mä­ßi­gen Abständen nach persön­li­cher Vereinbarung.

Alternative 2
Immer mehr Führungskräfte und Fachkräfte nutzen die Vorteile des Online-Coachings. Sie schät­zen es, zeitlich flexi­bler zu sein und die Fahrt- und Reisekosten zu sparen. Selbstverständlich können wir auch Präsenz- und Online-Termine kombinieren.

„Coaching-Tag für Führungskräfte – weil Sie es sich wert sind“

Sie gönnen sich einen ganzen Coaching-Tag.

Dies ist für Sie das passende Angebot, wenn Sie sich einen ganzen Tag Zeit nehmen wollen, um neue Strategien zu erarbei­ten, eine persön­li­che und beruf­li­che Standortbestimmung vorzu­neh­men, neue Konzepte zu erarbei­ten und nächste Schritte für die Umsetzung bearbei­ten wollen. Hierzu treffen wir uns in einer geeig­ne­ten Location, gestal­ten den Tag gemein­sam und schlie­ßen ihn mit einem gemein­sa­men Abendessen ab.

Sie erhal­ten von mir eine Zusammenfassung von jeder Sitzung, als Mitschriebe oder als Audio- oder Video-Aufzeichnung (ungeschnit­ten) zum persön­li­chen Nacharbeiten und zur Vertiefung der Umsetzung.
Zur Durchführung des Online-Meetings verwen­den wir ZOOM. Hinweise zur Datenverarbeitung finden Sie insoweit unter www.vn‑p.de/datenschutz.

Ist ein passen­des Angebot für Sie dabei?

Buchen Sie hier Ihr kosten­lo­ses Orientierungsgespräch

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Schreiben Sie mir eine Nachricht an volz-neidlinger@vn‑p.de

Rufen Sie mich an 07725 914754