Die Zukunft für Frauen (und Männer) in Führungsverantwortung: Flexibles Arbeiten und Führung in Teilzeit
Willkommen 2021! Ob es aufgrund der tiefgreifenden Erfahrungen und Erlebnisse, der beruflichen Herausforderungen und privaten Veränderungen ein tatsächlich willkommenes Jahr wird oder nicht, wissen wir noch nicht. Aber wir können darauf hoffen, dass es sich bald zum Guten wenden wird – finanziell-wirtschaftlich, persönlich-gesundheitlich, unternehmens-transformatorisch.
Wie ein Brennglas hat die Corona Pandemie dazu geführt, dass bestimmte Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, die vorher eher latent vorhanden waren, in einer unglaublichen Beschleunigung sichtbar geworden und in den Vordergrund getreten sind. Diese zeigen sich beim Mobilen Arbeiten oder beim Arbeiten im Homeoffice. Viele Errungenschaften sind nicht mehr rückgängig zu machen und werden den Unternehmensalltag und damit verbunden neue hybride Arbeitsformen entscheidend prägen. In früheren Blogbeiträgen haben wir ausdrücklich darüber gesprochen.