Step 1: Personalstruktur analysieren. Personalbedarf planen.

Talente: eine “Währung”, die auf dem Arbeitsmarkt hart umkämpft ist. Als Resultat sind Unternehmen verstärkt daran interessiert, als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden. Dabei reicht es nicht, allein die Höhe der gezahlten Gehälter anzupreisen und auf hohe Resonanz zu hoffen. Die Zukunft Ihrer Wettbewerbsfähigkeit hängt von zahlreichen unterschiedlichen Faktoren ab – allen voran dem strategischen Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke. 

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Arbeitgeberattraktivität: So werden Sie zum Magnet-Unternehmen!

Kommt Ihnen das bekannt vor? Sie sind Arbeitgeber und möchten sich über Employer Branding informieren, kennen sich im Dschungel der Fachlektüre aber nicht mehr aus? Sie wünschen sich gebündeltes Praxiswissen, das die bedeutende Thematik der Arbeitgeberattraktivität endlich auf den Punkt bringt, um anwendungsrelevante Schlüsse ziehen und umsetzen zu können? 

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audit berufundfamilie

Lohnt sich eigentlich ein Zertifikat als Unternehmen?

Immer wieder höre ich diese Frage, verbunden mit den Aussagen: „Wir machen schon sehr viel, das Geld setzen wir lieber für direkte Maßnahmen im Unternehmen ein.“ Weiterlesen

Arbeitergeber als Bewerber

Wenn der Arbeitgeber zum Bewerber wird

… weil es plötzlich weniger Bewerberinnen und Bewerber als offene Stellen gibt und weil das langfristige Überleben seines Unternehmens davon abhängt, ob es ihm gelingt, qualifizierte Fach- und Führungskräfte langfristig zu finden und zu binden … Weiterlesen

Lernkultur

Von der Fehlerkultur zur Lernkultur. Oder: „Wir machen Fehler. Und wir lernen daraus.“

„Wer arbeitet macht Fehler. Wer viel arbeitet, macht viele Fehler“, so ein alter Spruch. Der Umkehrschluss würde heißen: „Wer wenig Fehler machen will, muss (einfach) weniger arbeiten. Und wer keine Fehler machen will…“, bitte tragen Sie hier selbst Ihre Antwort ein. Weiterlesen