Hätte man vor einigen Jahren Führungsverantwortlichen danach gefragt, woran sie gemes­sen werden, dann hätten nahezu alle unisono geant­wor­tet: „An unseren Ergebnissen!“ Auch dies ist heute eine unabding­bare Aufgabe von Führungsverantwortlichen, die richti­gen Ergebnisse zu bringen. Führungsverantwortliche werden an ihren – hoffent­lich erfolg­rei­chen – Resultaten gemessen.

Heute weiß man, dass eine weitere Dimension, ein quasi ambiva­len­tes Gegengewicht, dazu kommen muss. Genauso wichtig, wie Resultate zu bringen, ist es mit den Menschen, für die Führungsverantwortung besteht, in eine Beziehung zu treten.

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Seit vielen Jahren begleite ich Führungsverantwortliche in Workshops, Seminaren und im Rahmen von Führungskräftecoachings. Wenn Sie mich heute fragen, welches die zentra­len Merkmale erfolg­rei­cher Führung sind, würde ich Ihnen 6 Kernelemente nennen. Diese machen für mich das Geheimnis und den Erfolg charis­ma­ti­scher und überzeu­gen­der Führungskräfte aus. In einer dreitei­li­gen Serie finden Sie zu diesen hier auf meinem Blog jeweils eine kurze Zusammenfassung sowie einen Impuls, das Gelernte selbst umzuset­zen. Die insge­samt sechs Dimensionen lassen sich in drei Paare gruppie­ren; diese bestehen wiederum aus jeweils zwei Dimensionen, welche zuein­an­der in einem Spannungsfeld stehen: Lokomotion und Kohäsion – Ergebnisorientierung und Beziehungsorientierung – Authentizität und Wertschätzung.

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