Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist kein Schönwetterthema. Bei meinen Projekten begegnet mir immer mehr die Frage, wie sich Fehlzeiten verringern lassen. Automatisch fällt dann der Blick auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Dies ist Anlass und Grund genug, dass wir uns mit dem Megatrend Gesundheit beschäftigen.
Stress, Burnout und Fehlzeiten: Die moderne Arbeitswelt fordert uns heraus, das Seelenleben genauer in den Blick zu nehmen. Um gesund zu bleiben, brauchen wir neue Strategien für eine erfüllende, aber nicht überfordernde Tätigkeit im Alltag. Dem „Stressreport 2016“ der Techniker Krankenkasse zufolge, ist zu viel Arbeit der größte Stressfaktor im Berufsleben, dicht gefolgt von Termindruck und Arbeitshetze. Wohlgemerkt: Dies gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte, wobei bei letzteren „nur“ knapp die Hälfte von diesen Problemen berichtet, bei ersteren sogar fast zwei Drittel. Weiterlesen →
Ziele gemeinsam erreichen – Was erfolgreiche Führung durch Lokomotion und Kohäsion bedeutet
/0 Kommentare/in Führung /von Martin Volz-NeidlingerSeit vielen Jahren begleite ich Führungsverantwortliche in Workshops, Seminaren und im Rahmen von Führungskräftecoachings. Wenn Sie mich heute fragen, welches die zentralen Merkmale erfolgreicher Führung sind, würde ich Ihnen 6 Kernelemente nennen. Diese machen für mich das Geheimnis und den Erfolg charismatischer und überzeugender Führungskräfte aus. In einer dreiteiligen Serie finden Sie zu diesen hier auf meinem Blog jeweils eine kurze Zusammenfassung sowie einen Impuls, das Gelernte selbst umzusetzen. Die insgesamt sechs Dimensionen lassen sich in drei Paare gruppieren; diese bestehen wiederum aus jeweils zwei Dimensionen, welche zueinander in einem Spannungsfeld stehen: Lokomotion und Kohäsion – Ergebnisorientierung und Beziehungsorientierung – Authentizität und Wertschätzung.
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Mobiles und flexibles Arbeiten im Team vereinbaren
/0 Kommentare/in Arbeitgeberattraktivität /von Martin Volz-NeidlingerKaum ein Thema hat in den vergangenen Jahren so an Fahrt aufgenommen wie das Thema „Mobiles Arbeiten“. Und kaum ein Thema wird so kontrovers und emotional diskutiert wie das Thema „Mobiles Arbeiten“. Denn die Digitalisierung ermöglicht es Unternehmen, ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern flexible und mobile Arbeitsmöglichkeiten bereitzustellen, wie sie noch vor wenigen Jahren kaum denkbar erschienen.
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Flexibles Arbeiten ist eine Führungsaufgabe
/0 Kommentare/in Unternehmenskultur /von Martin Volz-NeidlingerDas Thema flexibles und mobiles Arbeiten ist kein vorübergehender Trend. Vielmehr wird es auch in Zukunft eine Herausforderung für Führungskräfte bleiben, mit der Sie sich am besten heute schon auseinandersetzen sollten. Weiterlesen →
Wie Sie für Ihren Beruf brennen, ohne auszubrennen
/0 Kommentare/in Arbeitgeberattraktivität /von Martin Volz-Neidlinger„Deine Arbeit wird einen großen Teil deines Lebens einnehmen und die einzige Möglichkeit, wirklich zufrieden zu sein, ist, dass du glaubst, dass du großartige Arbeit leistest. Und der einzige Weg, großartige Arbeit leisten zu können, ist zu lieben, was du tust.“ – Dieses Zitat stammt von dem berühmten Apple-Gründer und -Manager Steve Job und beschreibt sehr gut, wie aus der Leidenschaft für den Beruf ein erfülltes und erfolgreiches Arbeitsleben erwachsen kann. Was möchte man schließlich mehr? Am Morgen mit der Vorfreude auf spannende Aufgaben in die Arbeit gehen und abends zufrieden wieder nach Hause gehen, und die Zeit dazwischen vergeht wie im Flug…
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Gesunde Führung: Was sie bedeutet und wie sie wirksam wird
/0 Kommentare/in Führung /von Martin Volz-NeidlingerVereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben ist kein Schönwetterthema. Bei meinen Projekten begegnet mir immer mehr die Frage, wie sich Fehlzeiten verringern lassen. Automatisch fällt dann der Blick auf das Betriebliche Gesundheitsmanagement. Dies ist Anlass und Grund genug, dass wir uns mit dem Megatrend Gesundheit beschäftigen.
Stress, Burnout und Fehlzeiten: Die moderne Arbeitswelt fordert uns heraus, das Seelenleben genauer in den Blick zu nehmen. Um gesund zu bleiben, brauchen wir neue Strategien für eine erfüllende, aber nicht überfordernde Tätigkeit im Alltag. Dem „Stressreport 2016“ der Techniker Krankenkasse zufolge, ist zu viel Arbeit der größte Stressfaktor im Berufsleben, dicht gefolgt von Termindruck und Arbeitshetze. Wohlgemerkt: Dies gilt sowohl für Vollzeit- als auch für Teilzeitbeschäftigte, wobei bei letzteren „nur“ knapp die Hälfte von diesen Problemen berichtet, bei ersteren sogar fast zwei Drittel. Weiterlesen →
Die Generation „zu jung für alt“ hat großes Potenzial für Ihr Unternehmen
/0 Kommentare/in Arbeitgeberattraktivität /von Martin Volz-NeidlingerAm 25. Juni wurde mir die Ehre zuteil, bei der Zertifikatsverleihung zum audit berufundfamilie in Berlin teilzunehmen. Die Bundesfamilienministerin Dr. Franziska Giffey zeichnete im Rahmen der Veranstaltung 325 Arbeitgeber für eine besonders familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik aus. In der aktuellen Situation des Arbeitsmarkts ist eine solche nicht nur ein Zeichen der Wertschätzung, sondern auch unternehmerische Notwendigkeit. Dass sehr verschiedene Altersgruppen in einem Betrieb zusammenarbeiten, ist schließlich nicht zuletzt aufgrund des demographischen Wandels unvermeidlich.
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Wie auch Ihr Unternehmen zum echten „Magneten“ für Mitarbeiter wird
/0 Kommentare/in Arbeitgeberattraktivität /von Martin Volz-NeidlingerDer Weg zum Magnet-Unternehmen wird für viele Unternehmen immer wichtiger. Um so mehr freute es mich, dass mein Vorgehen in diesem Zusammenhang immer größere Resonanz erhält. In einer der nächsten Ausgaben der Zeitschrift SOZIALWIRTSCHAFT wird dazu ein großer Artikel erscheinen. Für alle, die bis dahin nicht warten und sich im Vorfeld informieren möchten, habe ich hier die 7 Schritte kompakt zusammengestellt.
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Die Unterschiede der Generation Z in Ost- und Westdeutschland
/0 Kommentare/in Arbeitgeberattraktivität /von Martin Volz-NeidlingerIn meinen Seminaren und Workshops für Führungskräfte zum Generationenmanagement stellen wir immer wieder fest, wie sehr gemeinsam erlebte geschichtliche Erfahrungen einzelne Generationen prägen und wie die daraus gezogenen Schlussfolgerungen als Werte das eigene Verhalten bestimmen. Dies zu verstehen, ist ein wichtiger Ansatz für Führungsverantwortliche, um unterschiedliche Generationen in ihren Teams ansprechen und führen zu können. Weiterlesen →
Die Generation Z und ihr Verständnis von Arbeitgeberattraktivität
/0 Kommentare/in Arbeitgeberattraktivität /von Martin Volz-NeidlingerEin ganz spannender Workshop in dieser Woche ist Anlass für diesen Blogbeitrag. Nicht nur die Aufgabe war herausfordernd, auch die Zusammensetzung der Teilnehmenden war ungewöhnlich. Lauter junge Beschäftigte im Alter von ca. 20 – 25 Jahren, die von ihrem Unternehmen beauftragt waren, Ideen für eine passende Social Media Strategie für ihre Zielgruppe zu entwickeln.
Die Fragen, die ich gehört habe, aber noch viel mehr die Antworten, die wir erarbeitet haben, haben mich sehr nachdenklich gemacht – und vor allem sehr neugierig. Weiterlesen →
Zu jung für alt? Über die Vereinbarkeit von Arbeit und Alter – Teil 2
/0 Kommentare/in Personalentwicklung /von Martin Volz-NeidlingerIn meinem Beitrag “Personalentwicklung: Über die Vereinbarkeit von Arbeit und Alter” bin ich bereits auf eine der bedeutendsten Herausforderungen der kommenden Jahre im Unternehmensalltag eingegangen: Wie geht man mit dem immer näher rückenden Ruhestand vieler Beschäftigter um? Aus Unternehmenssicht eine der dringendsten Fragen der nächsten Jahre – aus Beschäftigtensicht eine gerne verdrängte Frage. Nicht nur, dass sich wie eine ganz aktuelle Studie zeigt, über 30 % der befragten Babyboomer einen frühzeitigen Renteneintritt – und das heißt mit 60 Jahren – wünschen. Sondern auch, weil die Beschäftigung mit dem eigenen Alter einen ganz neuen Stellenwert erhält, wie der Titel des Buches von Dieter Bednarz, dem Spiegel-Redakteur zeigt: „Zu jung für alt.“ Grund genug, dieses Thema in diesem Blogbeitrag erneut aufzugreifen. Weiterlesen →