Willkommen 2021! Ob es aufgrund der tiefgrei­fen­den Erfahrungen und Erlebnisse, der beruf­li­chen Herausforderungen und priva­ten Veränderungen ein tatsäch­lich willkom­me­nes Jahr wird oder nicht, wissen wir noch nicht. Aber wir können darauf hoffen, dass es sich bald zum Guten wenden wird – finan­zi­ell-wirtschaft­lich, persön­lich-gesund­heit­lich, unternehmens-transformatorisch.

Wie ein Brennglas hat die Corona Pandemie dazu geführt, dass bestimmte Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt, die vorher eher latent vorhan­den waren, in einer unglaub­li­chen Beschleunigung sicht­bar gewor­den und in den Vordergrund getre­ten sind. Diese zeigen sich beim Mobilen Arbeiten oder beim Arbeiten im Homeoffice. Viele Errungenschaften sind nicht mehr rückgän­gig zu machen und werden den Unternehmensalltag und damit verbun­den neue hybride Arbeitsformen entschei­dend prägen. In frühe­ren Blogbeiträgen haben wir ausdrück­lich darüber gesprochen.

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Eine Folge der Coronavirus-Pandemie ist noch immer ein enormer Anstieg der Zahl der Menschen, die von zu Hause aus arbei­ten (müssen). Die Frage ist: Wie viele von ihnen werden es auch weiter­hin wollen oder dürfen, wenn die COVID-19-Krise wieder abklingt?

In einigen Branchen ist das Arbeiten von zu Hause aus quasi über Nacht zur Normalität gewor­den. Viele genie­ßen die Vorteile des rasant fortschrei­ten­den techno­lo­gi­schen Fortschritts, der es ihnen ermög­licht, mit ihren Kolleginnen und Kollegen und Vorgesetzten sogar über weite Destinationen hinweg zu kommunizieren.

Dies gilt insbe­son­dere deshalb, weil techno­lo­gi­sche Applikationen und innova­tive Software sowie ihre Arbeitswerkzeuge, unabhän­gig von ihrem Standort überall zugäng­lich sind. Die Folge davon ist eine absolute Flexibilität, den Arbeitsablauf nach den eigenen Präferenzen zu planen, wo auch immer sie sich befinden.

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