Arbeit und Alter

Potenziale erfah­re­ner Beschäftigter nutzen.

Der Abschied vom Jugendwahn vollzieht sich. Unternehmen erken­nen immer mehr die Potenziale von erfah­re­nen Beschäftigten. Kennen Sie deren Kompetenzen in Ihrem Unternehmen? Wissen Sie, wie Sie dieses Erfahrungswissen einset­zen und bewah­ren können? Haben Sie eine Personalstrategie, die auch die Bindung ausge­schie­de­ner hochqua­li­fi­zier­ter Fach- und Führungskräfte umfasst?

Wie das gehen kann, dazu veröf­fent­li­che ich hier in Kürze meine Dienstleistung.

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