Arbeit und Alter

Potenziale erfahrener Beschäftigter nutzen.

Der Abschied vom Jugendwahn vollzieht sich. Unternehmen erkennen immer mehr die Potenziale von erfahrenen Beschäftigten. Kennen Sie deren Kompetenzen in Ihrem Unternehmen? Wissen Sie, wie Sie dieses Erfahrungswissen einsetzen und bewahren können? Haben Sie eine Personalstrategie, die auch die Bindung ausgeschiedener hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte umfasst?

Wie das gehen kann, dazu veröffentliche ich hier in Kürze meine Dienstleistung.